Chargé·e de missions RH ·  H/F

L’Asder est une référence depuis plus de 40 ans dans la formation et l’accompagnement vers des pratiques plus durables dans le bâtiment et l’énergie.

L’Asder a la particularité d’agir à travers deux missions différenciées et complémentaires :
– L’École du bâtiment durable forme les professionnels de la transition énergétique de demain. Centre de formation d’envergure nationale et référent dans les domaines des énergies et du bâtiment durables, l’Asder propose un large panel de formations visant à la reconversion dans ces métiers et à la montée en compétences des professionnels du secteur.
– Le Service local de l’énergie, lieu de référence en Savoie, accélère la transition énergétique sur le territoire en accompagnant tous les publics, de la sensibilisation du grand public à la réalisation de projets territoriaux ambitieux.

Dans le cadre de vos missions, vous dépendrez du Responsable administratif & financier.

Recrutement des salariés :

• Organiser les recrutements en appui aux managers : rédiger et diffuser les annonces, réceptionner et trier les candidatures, organiser les entretiens, répondre aux candidatures.
• Rédiger les contrats de travail (permanents et CDD formateurs occasionnels) et assurer leurs signatures.
• Organiser et participer à l’accueil des nouveaux salariés : transmettre les documents RH et les expliquer : contrat, règlement intérieur, mutuelle, prévoyance, visite médicale.

Gestion administrative des salariés :

• Préparer les éléments variables de paie et les saisir dans le logiciel Sage Paie (en binôme).
• Suivre les congés et heures de récupérations de l’ensemble des salariés.
• Suivre et commander les tickets restaurant.
• Préparer l’indemnisation des stagiaires et services civiques.
• Suivre les dossiers administratifs des salariés : déclarer les arrêts maladie et accidents du travail, assurer le lien avec la CPAM, la médecine du travail et la prévoyance.
• Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences
• Assurer le suivi des contrats mutuelle et prévoyance : contrats, affiliation, radiation.

Appui à la direction sur le volet « Ressources Humaines » :

• Assurer la veille juridique et la conformité aux obligations légales : informer la direction, et appliquer les nouvelles dispositions en vigueur en lien avec les partenaires institutionnels.
• Appuyer la direction sur l’organisation RH de la structure et les documents afférents : règlement intérieur et annexe, prime mobilité durable, contrat d’intéressement, charte télétravail, etc.
• Mettre en place des reporting RH.
• Analyser et proposer des améliorations des processus et de la politique RH de l’association (QVT, inclusion…).
• Accompagner et collaborer avec les managers des différents pôles.

De préférence formation Bac+5 minimum en Ressources Humaines
Expérience souhaitée de 3 à 5 ans sur un poste similaire.

Savoir-être :

• Organisation, rigueur et autonomie
• Capacité à gérer les priorités et tenir les délais
•  Capacité d’analyse et de prise de recul
• Etre capable de travailler sous pression et de s’adapter rapidement aux changements
• Aisance relationnelle, d’écoute et surtout de confidentialité
• Goût pour le travail en équipe

Savoir-faire :

• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques.
• Connaissance en droit du travail.
• Connaissance d’un logiciel de paie, dans l’idéal Sage 100 Paie & RH

• CDI, poste à 35h hebdomadaires
• Prise de poste : dès que possible
• Rémunération : suivant grille interne et expérience (entre 30 k€ et 32 k€ bruts annuels).
• Avantages :
  • Tickets restaurant pris en charge à 50 %,
  • Mutuelle prise en charge à 80 %

Envoyez votre candidature avant le 31 décembre 2025 via le formulaire ci-dessous.
Les candidatures seront étudiées à partir du 5 janvier 2026, et les entretiens sont prévus à partir du 12 janvier 2025.